琉球ジャスコ株式会社

チャンスも経験も自分で作る、実力主義。 あなたを待ってる大きな舞台がここにある。

琉球ジャスコには数多くの職種とさまざまなキャリアを積んでいけるチャンスがあります。専門性を身につける教育システムや研修機会も用意。あなたらしさを発揮する為に、自分で考え、自分で決めてチャレンジする、やりがいを是非見つけてください。

琉球ジャスコでは、年齢や経験年数にとらわれない昇格・昇給を実現する為に、年1回の登用試験（人事考課・筆記試験・幹部面接）を導入しています。これにより、既存社員・中途入社社員の隔てなく、革新へ果敢にチャレンジできる人材を積極的に登用・配置する事が可能になっています。

「能力と成果」に貫かれた人事制度

1. 従来のパート呼称を改め全て「社員」に統一、役割・仕事基準の公正処遇。
2. 全社員に共通の資格制度を適用し、登用・教育機会の均等を実現する。
3. 年齢・勤続年数等の要素を排除し、能力を基準とした人事体系とする。

よって役割や期待、教育・資格制度など全員がレベルアップのチャンスを持ちます。
また、社員が能力を活かし働き続けられるよう、仕事と生活のバランスに合わせて、ライフスタイルのバックアップする人事制度を用意しています。

実力主義

J1からS職（社内資格名称）までの昇格の最短期間は6年となっており、若くして活躍のチャンスを与えられます。

育児休暇・育児勤務制度（例）

社員が育児に専念する為に、一定期間休職、一定期間勤務時間を短縮して勤務する事ができる制度で、本人に合わせた選択が可能です。そのほかにも介護休職・介護勤務制度などを用意しています。

琉球ジャスコを含むイオンでは、自分の将来に投資するという考え方に基づき、「自己投資10%のルール」があります。資格取得・通信教育受講・定期購読・公開セミナーへの参加等、頑張るイオンピープルを応援する自己啓発支援システムや教育制度があります。

各種検定セミナー

「お客さま満足」のため、販売、技術のレベルアップを図るために行われる教育です。惣菜やチェッカーなど、各職務別にセミナーや検定を行っています。

イオンビジネススクール

琉球ジャスコを含むイオンのコア人材を育成するための基幹教育システム。自らのキャリア開発を目的に、目指すポストに必要な知識・スキルと思考力を習得する場と位置付けられています。

資格登用研修

琉球ジャスコを含むイオンのコア人材を育成するための基幹教育システム。自らのキャリア開発を目的に、目指すポストに必要な知識・スキルと思考力を習得する場と位置付けられています。